2[단독] R&D 조직부터 일원화…'삼성반도체 반격' 서막

그래픽=박경민 기자 minn@joongang.

육아 친화적 관행의 변화를 이끄는 가장 강력한 동인은 무엇보다도 정부 지원에 있다.대기업에서는 인증 여부가 기업의 경영 철학과 정책.

이 위기를 극복하기 위한 육아 공동체적 대응이라는 국가적 정책과 문화 패러다임을 먼저 전환해 성과를 낼 때 그 결과로서 저출산 문제가 해결될 것이다.〈그래픽 1〉 그래픽=박경민 기자 minn@joongang.정부가 지난 16년 동안 260조원을 투입했지만 한국의 지난 3분기 출산율은 0.

젊은 세대에게는 임신과 육아가 인생의 최대 위기라는 사실을 인정하고.행복 끝이라며 축하보다는 자기 질책과 위로를 들어야 하는 시대라는 사실을 인정해야 했다.

〈그래픽 3〉 기업들은 임신·육아는 개인적 문제인데 왜 직장까지 끌어들여서 업무에 방해가 되게 하느냐며 임신·육아로 인한 직원 부족과 스트레스 증가.

미래에 대한 희망이 없는 세상에 책임질 수 없는 후세의 불행을 낳고 싶지 않았을 것이다.웬만한 형편이 아니면 감당하기 어려운 금액이다.

더 놀라운 사실은 이러한 경우가 전체 무연고 사망의 70% 이상을 차지한다는 점이다.연고자를 알 수 없거나.

장례식이 끝나고 빈소에 둘러앉아 이야기를 듣다 보면.그건 가족들도 마찬가지다.